骂老员工恐龙宝宝,商讨灭绝计划巨头公

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公司高管说年长老员工是“恐龙”，还计划“灭绝”他们？美国科技巨头公司IBM摊上事了，被指涉嫌歧视老员工。对此，IBM首席人力资源官表示，IBM不存在年龄歧视。IBM被指涉嫌年龄歧视高管称年长老员工为“恐龙宝宝”年，IBM解雇了数万名40岁以上的员工，遭到前员工起诉，近日传来了最新进展。据外媒报道，美国联邦地方法院在上周五公开的一批先前密封的文件，文件显示IBM高管们正在讨论逐步淘汰老员工的计划，并哀叹该公司的千禧一代员工的比例相对较低。IBM的高管正在计划针对IBM老员工展开“清理”工作，该计划由公司高层管理人员直接参，减少公司老员工数量，他们内部采用“恐龙宝宝”（Dinobabies)这样的词语来代指公司内的老员工，并内部展开讨论如何将他们“灭绝物种”。本次公开的文件中，有位高层管理人员的邮件显示，内容似乎是指年长的工人，提到了一个计划——“通过让恐龙宝宝（Dinobabies）离职来加速变革”，使他们成为“灭绝物种”。高层管理人员曾相互密谋驱逐年长员工为千禧代员工腾空间“这些文件明确显示，IBM的高层管理人员曾相互密谋，将年长的员工赶出IBM的员工队伍，以便为千禧代员工腾出空间。”原告称，IBM进行了长达一年的努力，以改变其员工队伍的年龄构成，这些文件提供了第一个公开的直接证据，证明了IBM领导层排挤老员工方面所发挥的作用。诉讼文件显示，一名高管称，IBM存在一支“过时的母性员工队伍”。“这是必须改变的，”邮件写道，“他们真的不懂社交或互动，不是数字原住民。这是对我们的真正威胁。”另一封电子邮件中显示的内容显示表示：“我们讨论了一个事实，那即是我们的千禧代员工数量落后于其他竞争对手。下面的数据非常敏感，不能分享。你会发现，埃森哲的员工中，72%为千禧代员工，但是我们的千禧代员工占比只有42%，而且分布很分散。这说明，我们需要雇用更多‘早期专业人员’。”此外，IBM试图以各种方式执行其战略，包括一项政策，即在员工加入公司的前12个月，不能将“早期专业雇员”纳入大规模裁员。诉讼还认为，IBM曾试图通过其他方式来淘汰老员工，例如要求他们更换工作地点，且新地点距此前的工作地点较远。而根据年7月30日美国德克萨斯州提交的一份法律文件，IBM前人力资源副总裁AlanWild在证词中称，IBM“在过去的几年里解雇了5万到10万名员工”。网友议论纷纷对于IBM的做法，不少网友认为太不厚道，老员工年轻时候为公司做了贡献，就是没有功劳也有苦劳，如今他们老了就要赶人家走，令人心寒。不过也有网友认为，优胜劣汰本来就是生存法则，尤其是IT行业本来就更需要年轻员工的加入，所以没有什么厚不厚的。对此，你们怎么看？来源

新闻晨报综合报道，华尔街见闻快讯

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